1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном казённом дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 9 «Колосок».
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в целях принятия
согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 9 «Колосок».
(далее по тексту – ДОУ) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице
их представителя – председатель профсоюзного комитета Абдулаева Зарема
Абдулаевна; работодатель в лице его представителя - заведующая МКДОУ
«Детский сад № 9 «Колосок» Эльдеровой Джамили Фикретовны (ст.40 ТК РФ)
1.3.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ДОУ (ст.43 ТК РФ).
1.3.2.Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных
трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
1.3.3.В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить
изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. Принятые
изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к
договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива
ДОУ (ст.44 ТК РФ).
1.3.4.Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.3.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, реорганизации ДОУ в форме преобразования, расторжения
трудового договора с руководителем организации.
1.3.6.При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.43 ТК РФ).
1.3.7.При реорганизации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.3.8.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ликвидации.
1.3.9.Работодатель и ПК сада обязуются текст настоящего коллективного
договора довести до работников, а также работодатель в обязательном порядке
знакомит с договором всех вновь поступающих на работу.
1.3.10. Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в
силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать
действие коллективного договора на срок не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ).
1

1.4.Все положения настоящего коллективного договора разработаны в
соответствии с действующим законодательством. Условия коллективного
договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).
1.5.Работодатель признает ПКДОУ в качестве единственного представительного
органа работников при решении всех социально-трудовых и производственноэкономических вопросов в ДОУ (ст.29 ТК РФ).
1.6.Стороны несут ответственность за выполнение условий коллективного
договора в соответствии со ст.55 ТК РФ.
1.7.Обязанности сторон.
В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы ДОУ, повышения уровня
жизни работников, признавая принципы социального партнерства, стороны
обязуются:
1.7.1.Работодатель:
-обеспечивать устойчивую и ритмичную работу;
признавать выборный орган – ПКДОУ единственным представителем трудового
коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении
коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда
и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов
оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда,
предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам
коллектива;
-соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными
актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников ДОУ, а
также вновь поступающих работников при приеме на работу, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем
проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные
стенды и т.п.); обеспечивать сохранность имущества организации.
1.7.2.Профсоюзный комитет сада:
-содействовать эффективной работе ДОУ;
-осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в
комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) и судебные органы по вопросам
защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
-воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного
договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
-нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка,
полное и своевременное качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
-контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, охране
труда, соглашений, настоящего коллективного договора и других нормативных
правовых актов, действующих в организации.
1.7.3.Работники: полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по
трудовому договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
установленного режима труда, правила и инструкции по охране труда и техники
безопасности на рабочем месте; способствовать повышению качества труда;
2

беречь имущество организации.
2.Трудовые отношения. Гарантии занятости.
2.1.Стороны договорились о том, что:
-при приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику;
-трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
руководителя ДОУ или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к
работе;
-прием на работу оформляется приказом руководителя ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа руководителя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
-приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
2.2.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с Уставом ДОУ, данным коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами образовательного учреждения, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью.
2.3.Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, регулируемых частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.5.Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут
ущемлять социально-экономические, трудовые права работников,
гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.
Согласно части первой статьи 57 ТК РФ трудовой договор содержит полную
информацию о сторонах, заключивших его.
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
· указание места работы (конкретный адрес работодателя);
· трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия,
специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы);
3

· определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового
договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным
федеральным законом;
· условия оплаты труда (в том числе должностной оклад и стимулирующие
выплаты);
· компенсационные выплаты за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте;
· режим рабочего времени и времени отдыха;
· права и обязанности сторон договора;
· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами.
2.6.Если по причине перемены организационных или технических условий труда
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой
функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное
не предусмотрено ТК РФ.
2.7.Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8.ПК сада осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и
его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий
коллективного договора.
3.Оплата труда и стимулирование работников.
3.1.Стороны договорились что:
3.1.1.Оплата труда работников ДОУ производится в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №9 « «Колосок»
3.1.2.Действующее в организации Положение о распределении стимулирующей и
компенсационной части фонда оплаты труда, премировании и других видах
материального поощрения работникам в Муниципальном казённом дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад №9 «Колосок» разрабатывается
администрацией ДОУ, согласовывается с комиссией по распределению
стимулирующей части ФОТ, коллективом ДОУ, утверждается заведующей,
обсуждается, изменяется и принимается на общем собрании трудового
коллектива.
4

3.1.3.Заработная плата работников ДОУ не может быть ниже установленных
Правительством Российской Федерации базовых окладов заработной платы
соответствующих квалификационных групп.
3.1.4.Заработная плата работников ДОУ состоит из:
должностного оклада рассчитываемого, исходя из базового должностного оклада
соответствующей профессиональной квалификационной группы, с учетом
применения (умножения) повышающих коэффициентов;
компенсационных выплат (в т.ч. за работу отличающихся от нормальных);
стимулирующих выплат; выплат социального характера (премий, материальной
помощи).
3.1.5.В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ).
выплачивать зарплату не реже, чем раз в полмесяца-выплачивать аванс 25 числа
каждого месяца, а зарплату 10 числа каждого месяца следующим за отработанным
месяцем.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ)
3.2.Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1.Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок) (ст.136 ТК РФ)
3.2.2.Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (в
соответствии со ст.136.ТК РФ), выплаты при прекращении трудового договора – в
последний день работы (ст.80 ТК РФ)
3.2.3.Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в
двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему
другой день отдыха (в соответствии со ст.153 ТК РФ).
3.2.4.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
3.2.5.Выплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, которые
устанавливаются до 12% должностного оклада согласно Перечням работ с
неблагоприятными условиями труда (утв. приказами Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579 и Комитета по высшей школе Миннауки России от 07.10.1992
№ 611)
3.2.6.Выплаты за работу в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов
утра) в размере 35% от должностного оклада за каждый час работы в ночное
время (в соответствии со ст.154 ТК РФ).
3.2.7.Выплаты за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг
прямых должностных обязанностей работников, производимых в пределах
штатного расписания и фонда оплаты труда, порядок установления и размеры
которых регулируются Положением о распределении стимулирующей и
компенсационной части фонда оплаты труда, премировании и других видах
материального поощрения работникам ДОУ.
5

3.3.Совместным решением работодателя и ПК ДОУ средства, полученные от
экономии фонда заработной платы могут быть направлены на поощрение
(премии) и оказание материальной помощи работникам.
3.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы несет руководитель ДОУ.
3.5.ПРофкомДОУ:
3.5.1.Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по
оплате труда, выплате своевременно и в полном объеме заработной платы
работникам.
3.5.2.Проверяет правильность установления должностных окладов работникам
ДОУ
3.5.3.Контролирует своевременность изменения условий оплаты труда
педагогическим работникам.
3.5.4.Представляет и защищает трудовые права членов коллектива в комиссии по
трудовым спорам и суде.
3.5.5.Ходотайствует перед администрацией о поощрении (награждении)
работников за высокие результаты труда.
3.5.6.Принимает участие в работе аттестационных комиссий, разработке
локальных документов учреждения по оплате труда.
4.Организация труда. Рабочее время и время отдыха.
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом ДОУ.
4.1.2.Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ДОУ устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4.1.3.Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
4.1.4.Для всех работников ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.1.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
регулируемых статьей 113 ТК РФ с письменного согласия работников по
письменному распоряжению руководителя ДОУ.
4.1.6.Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ не менее 42
календарных дней.
4.1.7.Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков, разработанным руководителем не позднее, чем за две недели
до наступления нового календарного года (до 31 декабря). О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
6

По соглашению между работником и руководителем ДОУ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1.8.При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
4.2.Работодатель обязуется:
4.2.2.Предоставлять в обязательном порядке по письменному заявлению
работника отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-женщинам по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет;
-работающим женщинам-опекунам и другим лицам, воспитывающим при
отсутствии родителей двух и более детей в возрасте до 14-ти лет – не менее 14
календарных дней в удобное для них время в течение года;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней
-с санаторно-курортным или амбулаторным лечением и проездом в санаторий и
обратно на необходимое количество дней;
Работодатель обязуется также предоставлять отпуск без сохранения среднего
заработка:
работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных
учреждениях высшего и среднего профессионального образования в соответствии
со статьями 173-174 ТК РФ.
4.2.3.Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
4.3ПКДОУ осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового
права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.
5.Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Гарантии и компенсации высвобожденным работникам.
5.1.Работодатель обеспечивает:
5.1.1.Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой
договор по основному месту работы.
5.2.Стороны договорились, что:
5.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также лица:
предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
7

5.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а в частности:
работодатель обязуется производить выплату выходного пособия в размере
среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
5.3.Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации
педагогических работников сообразно с нормативными документами,
установление работникам соответствующих полученным квалификационным
категориям должностных окладов со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
5.3.1.Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в
3года.
5.3.2.Сохранять за работником место работы (должности) и средней заработной
платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы. Производить оплату командировочных
расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ), в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность.
5.3.3.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего и среднего, начального
профессионального образования, при получении ими образования в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
5.4. ПК ДОУ осуществляет:
5.4.1.Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в
вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении
аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
6.Охрана труда и здоровья. Социальное страхование.
6.1.Работодатель обязуется:
6.1.1.Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных безопасных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).
6.1.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда,
пожарной безопасности ,антитеррористической деятельности,сохранности жизни
и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой медицинской помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний
работников ДОУ по охране труда.
6.1.3.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.4.Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на
время приостановки работ в ДОУ и т.п. органами государственного надзора и
контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по
8

охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может
быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
6.1.5.Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его
жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой
опасности.
Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
здоровья оплачивается как по вине работодателя.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой
причине простой оплачивается работодателем, как простой не по вине работника.
6.1.6.Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося
от выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его
жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором из-за
необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
соответствии с федеральным законом.
6.1.7.Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.
6.1.8.Обеспечивать работников специальной одеждой, другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами.
Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств
работодателя (ст.221 ТК РФ).
6.1.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве (ст. 227-230.1 ТК РФ).
6.1.10.Обеспечить прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров за счет средств работодателя (ст. 212,213 ТК РФ) для определения
пригодности работников к порученной работе и предупреждения
профзаболеваний.
6.1.11.Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного
раза в три года на специальных курсах членов комиссии по охране труда за счет
средств учредителя.
6.2ПК ДОУ обязуется:
-организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников ДОУ;
-взаимодействовать с комиссиями по социальному страхованию по вопросам
санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
-проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
-избрать уполномоченное лицо по охране труда. Направить представителей от
работников в комиссию по охране труда.
9

6.2.1.Осуществлять общественный контроль и оказывать содействие улучшения
условий и проведения мероприятий по охране труда работников учреждения в
соответствии с законодательством.
6.2.2.Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по
охране труда на календарный год. Ходатайствовать перед учредителем на
выделение средств на ремонтные работы в соответствии с соглашением по охране
труда.
6.2.3.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности работников ДОУ.
6.2.4.Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное
расследование несчастных случаев.
6.2.5.Предъявлять требование о приостановке работы в случае непосредственной
угрозы жизни и здоровью работников
7.Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон.
7.1.Стороны договорились, что:
7.1.1.Работодатель направляет коллективный договор со всеми приложениями в
семидневный срок со дня подписания его сторонами в орган по труду для
уведомительной регистрации.
7.1.2.Ежегодно стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на
общем собрании трудового коллектива.
7.1.3.Периодически не реже 1 раза в полугодие обмениваются информацией о
ходе выполнения коллективного договора.
7.1.4.Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
7.1.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все 13
возможности для установления причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
7.1.6.В период действия коллективного договора при условии выполнения
работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований и не
используют в качестве средства давления на работодателя приостановление
работы (забастовку).
7.1.7.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
7.2.В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора
стороны приступают к переговорам по заключению нового коллективного
договора или продлевают действующий.
Настоящий коллективный договор принят на общем собрании трудового
коллектива 02 февраля 2017 года (протокол № 1 от 02.02.2017).
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Стороны подписавшие договор:
Представитель от работников
Работодатель
Председатель ПК МКДОУ
Заведующий МКДОУ д/с №9
«Колосок»
___________А.З. Абдулаевна
________Эльдерова Д.Ф.
10